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아동·청소년의 보호에 관한 법률 제7조에 따르면 "폭행 또는 협박으로 아동·청소년을 강간한 자는 무기징역 또는 5년 이상의 징역에 처한다"고 돼 있습니다. 형법 제297조에 따르면 '폭행 또는 협박으로 사람을 강간한 자는 3년 이상의 징역에 처한다'고 돼 있고, 형법 제298조는 '폭행 또는 협박으로 사람을 추행한 자는 10년 이하의 징역 또는 1500만원 이하의 벌금에 처한다'고 규정하고 있습니다.

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성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제7조에 따르면 '13세 미만은 10년 이상 무기징역 또는 금고에 처한다' '13세 미만은 5년 이상 징역 또는 3000만 원 이상 5000만 원 이하의 벌금에 처한다'고 돼 있습니다. 또한 보안처분명령이 함께 내려져 일상생활에 어려움이 있습니다. 보안 조치의 종류로는 성폭력 치료 프로그램 이수 명령, 취업 제한, 전자발찌 등 위치추적 전자기기, 성충동 약물치료 등이 있습니다.

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개인정보는 최장 30년간 등록되며 성범죄자 알림 이메일이나 메일을 통해 주변 개인정보가 알려지게 됩니다. 일어나서는 안 될 범죄이지만, 잘못을 저질렀다고 하면 하루빨리 브라이트의 법률사무소를 찾아가서 죄가 명백하다면 무조건 무죄를 주장할 것이 아니라 반성을 줄일 수 있는 이유를 찾아야 합니다. 예를 들어, 나에게 돈을 빌린 A라는 사람이 있다고 칩시다. Person A 그의 유일한 재산은 그의 명의의 작은 오피스텔입니다.

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어느 날 A씨는 이 오피스텔을 아내 B씨 명의로 넘겼습니다. 강제집행을 통해 A에게 돈을 받아야 한다면 어떻게 해야 하나요? 이 경우 조치를 취하는 방법은 기만행위 취소소송을 제기하는 것입니다. 이때 기만행위는 대출자가 대출자에게 돈을 돌려주지 않기 위해 자신의 재산을 충분히 상환하기 어렵거나 감소시키는 행위를 말합니다. 당연히 채무자로부터 재산을 넘겨받은 수익자를 상대로 소송을 제기해야지 채무자를 상대로 소송을 제기해서는 안 됩니다.

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사기행위의 취소소송을 제기하기 위한 몇 가지 요건이 있습니다. 앞서 언급한 바와 같이 우선 채권자에 대한 채권이 있어야 하고, 채무자가 재산을 훔쳤다는 사실이 있어야 하며, 이러한 기만행위로 인해 재산보다 더 많은 채무가 있어야 합니다. 또한 채무자의 고의는 재산을 가로채는 것이어야 하며 배제기간 내에 소송을 제기해야 합니다.

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제척기간은 소송을 제기할 수 있는 기간으로, 사기행위취소소송의 경우 채권자가 사기행위가 있었다고 인정한 날로부터 1년 또는 그 사기행위가 발생한 날로부터 5년 이내에 소송을 진행해야 합니다. 이 중 어느 한 가지 기간이 경과하면 소송이 다툼 없이 각하될 수 있으므로 이를 지켜야 합니다.

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사해 행위는 여러 가지 방법으로 이루어질 수 있습니다. 첫째, 채무자가 채권자의 일부와 결탁하여 채권자에게 해를 끼칠 목적으로 변제하였다면 기만행위가 성립하게 됩니다. 마찬가지로 채권자에게 손해를 끼칠 목적으로 채권의 상환이나 양도가 이루어진다면 채권의 양도는 기만행위가 될 수 있습니다. 가장 일반적인 유형의 가족 또는 친척에게 재산을 거짓으로 양도합니다. 채무초과 채무자가 유일한 재산인 재산을 처분하거나 담보로 제공하는 것도 기만행위입니다.

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또 주택임대차보호법의 소액보증금 변제 최우선권이 전세금 설정이라면 공동담보 부족이 발생한다면 사기행위이기도 하고 상속권을 포기하는 것도 사기행위이기도 합니다. 다만 상속포기는 재산권에 관한 법률행위가 아니므로 사기행위의 대상이 아니다. 사해는 민법 제406조에 규정되어 있습니다.

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"채무자가 채권자에게 손해를 끼치고 재산권을 목적으로 법률행위를 한 사실을 알게 된 때에는 채권자는 법원에 이를 취소하여 원상복구를 청구할 수 있습니다. 다만, 그 행위의 혜택을 받은 자 또는 이를 취득한 자가 행위 또는 양도 당시 채권자에게 손해를 끼쳤다는 사실을 몰랐던 경우에는 그러하지 아니하며, 그 소송은 법률행위일로부터 1년 이내에 제기하여야 합니다.

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위 조건이 매우 복잡하여 채무자와 수익자의 관계, 거래내용 및 그 동기를 증명하여야 하므로 사기행위취소소송은 어렵습니다. 사기행위 취소소송은 매우 엄격하게 판단하기 때문에 증거신청이 무엇보다 중요합니다. 채무자의 재산상태는 물론 자신을 해하려는 의도를 드러내는 데 일반인의 진전에 한계가 있습니다. 그래서 우리는 시민 변호사가 필요해요. 치명적 상해 취소 소송을 많이 처리한 변호사에게 노련한 증거를 신청하는 것이 중요합니다.

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김용균법으로 알려진 '산업안전보건법 개정안'과 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 공포되면서 보다 안전하고 공정한 근무환경이 마련될 것으로 보입니다. 개정안은 이미 3년 전 서울 구의역에서 스크린도어를 수리하던 한 청년이 목숨을 잃으면서도 기업들의 반대로 뜻을 이루지 못한 사고 이후 발의된 바 있습니다. 지난해 충남 태안화력발전소 협력업체 비정규직 김용균씨가 컨베이어 점검 중 사고로 숨진 데 이어 '김용균법'으로 불리는 산업안전보건법 개정안이 최종 공포됐습니다.

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22개 위험장소에서만 안전보건 조치를 취하도록 했던 개정 산업안전보건법과 달리 전체 도급업자의 사업장과 도급업자가 지정·제공하는 장소에 안전보건 조치를 취해야 하며, 이를 이행하지 않은 사업주와 도급업자는 처벌을 받게 됩니다. 사업주의 경우 5년 이내에 근로자가 사망하는 사고가 2건 이상이면 '7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금'에서 1/2로 인상됩니다.

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계약자의 경우 안전보건 조치 의무를 위반하면 3년 이하의 징역이나 3천만원 이하의 벌금에 처합니다. 직업병에 걸린 위험·위험근로계약은 금지되며 임시·간헐적 근로와 도급업자의 사업운영에 필수적인 전문적·필수적 기술을 활용할 목적으로 노동부 장관의 승인을 받은 경우에만 예외적으로 허용됩니다. 급성 독성 물질 또는 피부 부식성 물질의 취급도 노동부 장관의 승인을 받아야 합니다.

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시공사는 반드시 건설사업 계획 단계부터 안전보건대장을 작성하고 이행여부를 확인해야 합니다. 위의 적용대상은 현재 '근로자'에서 '근로자'로 확대되었습니다. 이것이 산업안전보건법 개정안입니다. 이번에는 직장 내 괴롭힘 방지법에 대해 더 알아보겠습니다. 개정 근로기준법에는 직장 내 괴롭힘 금지, 해고통지서 적용 제외 사유 유지 등이 포함돼 있습니다.

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이 가운데 해고통지서 제척사유 유지에 관한 정보는 16일부터 즉시, 직장 내 괴롭힘 금지 정보는 6개월이 지난 7월 16일부터 시행됩니다. 구체적인 "직장 내 괴롭힘의 결정 및 예방"입니다.'대응 매뉴얼'과 표준취업규칙 개정안이 이르면 1월 중 발표될 예정입니다. 개정 근로기준법의 주요 내용은 '직장 내 괴롭힘 예방 및 조치'와 '해고통지서 적용 제외 사유'였습니다.

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